FAR
A
Link
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
FAR
A
Link
FAR
A
Link
آخرین اخبار مدیران سازمانی
اخبار مهم
سیاسی
اقتصادی
ورزشی
اجتماعی
فرهنگی
بینالمللی
سلامت
علمی
فناوری
عکس
فیلم
استانها
گرافیک
وبگردی
استخدام
اینفوگرافیک
سبک زندگی
مدیران سازمانی
۴ ساعت قبل / روزنامه دنیای اقتصاد
69 درصد مدیران، پایداری را فرصت رشد میدانند
گزارش سال 2024 شرکت مشاوره مدیریت گارتنر (Gartner) نشان میدهد که 69درصد مدیران عامل و مدیران اجرایی شرکتها، پایداری را به عنوان یک پیشران اساسی رشد کسب و کار میدانند.
• پایداری شرکت ها
• مدیران سازمانی
• پایداری شرکت ها
• مدیران سازمانی
۲۸ ساعت قبل / روزنامه دنیای اقتصاد
ابرشرکتها پساز «مدیرعامل»
یکی از بزرگترین شکستهای باب ایگر، مدیرعامل سابق ابرشرکت دیزنی ناتوانیاش در ارائه جانشینی لایق بود. او در پانزده سالی که مدیرعامل این شرکت بوده، چهار بار بازنشستگیاش را به تاخیر انداخته و گزینههای جایگزینش را رد کرده. اما چنین مشکلی از کجا نشات میگیرد؟ شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به …
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• جانشین پروری
۴۱ ساعت قبل / سایت عصرایران
اعتراض به انحصار تعدیل مدرک دکترا در صنعت نفت برای مدیران خاص
این بار این حکایت در صنعت نفت رخ داده است عدهای اندک که خود و اطرافیانشان را مستحق تعدیل مدرک دکترا میدانند با تعریف اشتباهی از ساختار سازمانی محدودیتی بدون مبانی علمی را در مسیر تعدیل مدرک دکترا قرارداده اند.
• صنعت نفت
• دکترا
• صنعت نفت
• دکترا
۴ روز قبل / ۱۴۰۳/۰۴/۱۰ / روزنامه دنیای اقتصاد
تله «پافشاری بر گزینه ناخوشایند» چیست؟
ما اغلب خود را درگیر انجام وظایف ناخوشایندی مییابیم و هرچه بیشتر آن کار را تکرار میکنیم، بیشتر در آن فرو میرویم؛ به طوری که حتی زمانی که فرصت انتخاب گزینه لذتبخشتری هم برای دستیابی به همان هدف وجود داشته باشد، آن را انتخاب نمیکنیم. به عنوان نمونه به آخرین باری فکر کنید که به جای روشن …
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• تشویق کارکنان
۱۴۰۳/۰۴/۰۵
/ خبرگزاری برنا
فعالیت های بنیاد امام رضا(ع) مردمی سازی شده است
در دهه ولایت و در آستانه عید سعید غدیر جلسه شورای مدیران بنیاد امام رضا علیه السلام با دستور کار رویکردهای تحولی این بنیاد در دو سال آینده و تغییرات ساختار سازمانی در محل سالن جلسات رضوان بنیاد تشکیل تشکیل جلسه داد.
۱۴۰۳/۰۴/۰۲
/ سایت پارسینه
انتخاب مدیران اصلح در وزارت صمت، چالش اصلی رئیس جمهور آینده
وزارت صمت مسئولیت مهم تولید و بازرگانی کشور را بر عهده دارد اما در زمان وزارت فاطمی امین به دلیل سیاست گذاری های نادرست، بی برنامه و آزمون و خطا، لطمات و آسیب های زیادی، متوجه کشور گرید که از نمونه های بارز این اقدامات، می توان به موارد ذیل اشاره نمود:«تغییر غیر کارشناسی چارت سازمانی وزارتخانه، نابسامانی …
• وزارت صمت
• وزارت صمت
۱۴۰۳/۰۳/۳۱
/ روزنامه دنیای اقتصاد
اهمیت سلامت روان کارکنان دورکار
نگرانیها و دلهرههای روحی و روانی ناشی از دورکاری بلندمدت از جمله جدیترین و جدیدترین مسائل مرتبط با ایمنی و سلامت کارکنان است. بنابراین مدیران باید توجه خاصی به آن داشته باشند و درصدد یاری رساندن به کارکنانشان در این زمینه باشند. تحقیقات اخیر در زمینه تاثیرات روحی و روانی دورکاری بر کارکنان در …
• دورکاری
• فرهنگ سازمانی
• دورکاری
• فرهنگ سازمانی
• مدیران سازمانی
• سلامت روان کارکنان
۱۴۰۳/۰۳/۳۰
/ سایت صفحه اقتصاد
علاقه و تخصص، پیشنیاز موفقیت در فروش سازمانی بیمه زندگی
مریم رئوفی صادقی، یکی از مدیران ارشد سازمان فروش بیمه باران که از بدو تاسیس این شرکت همواره به عنوان یکی از فعالترین و کوشاترین اعضای شبکه فروش در کنار آن بوده است، اعتقاد دارد با عشق و دانش میتوان مسیر درخشانی از ترویج فرهنگ بیمه زندگی را ساخت.
• بیمه باران
• بیمه باران
۱۴۰۳/۰۳/۲۷
/ سایت سلامت نیوز
لیست غذای سالم برای ناهار سازمان
بهترین غذای پرسنلی همیشه یکی از دغدغههای مدیران مسئولیتپذیر و موفق است. غذایی که به عنوان ناهار سازمانی به کارکنان داده میشود باید سالم، مغذی، متنوع و خوشمزه باشد تا بتواند به افزایش بهرهوری و بهبود عملکرد آنها کمک کند.
• غذا
• غذا
۱۴۰۳/۰۳/۲۵
/ سایت اصلاحات نیوز
مهدی تاج چه نوع مصونیتی دارد که زور هیچ نهادی به او نمیرسد؟!
مهدی تاج همچنان رییس فدراسیون فوتبال است و در حالی که بسیاری از مدیران ارشد سازمانی که او ریاستش را برعهده دارند رسما بازداشت شده و پشت میلههای زندان هستند به کارش مشغول است و میگوید: «ما در بحث فساد با کسی شوخی نداریم!»
۱۴۰۳/۰۳/۲۳
/ خبرگزاری ایلنا
برگزاری جلسه آغاز پروژه فرهنگ سازمانی در فولاد اکسین
روز دوشنبه ۲۱ خرداد ماه ۱۴۰۳، جلسه آغاز پروژه فرهنگ سازمانی شرکت فولاد اکسین خوزستان با حضور عضو هیئت مدیره و معاون اجرایی، معاونان و مدیران این شرکت برگزار شد.
• شرکت فولاد اکسین خوزستان
• شرکت فولاد اکسین
• شرکت فولاد اکسین خوزستان
• شرکت فولاد اکسین
۱۴۰۳/۰۳/۲۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مزایای پرورش کنجکاوی در کارکنان
شرکتها به تدریج در حال کشف اهمیت پرورش کنجکاوی بین کارکنانشان هستند. با این حال، تعداد انگشتشماری از آنها درک خوبی از شیوه تقویت، نهادینه ساختن و استفاده گسترده از کنجکاوی در سطح سازمان خود دارند. در این مقاله، تلاش داریم تا رویکردی عملی و انسانمحور برای مدیران معرفی کنیم که از طریق آن بتوانند …
• مسوولیت سازمانی
• مدیران سازمان
• مسوولیت سازمانی
• مدیران سازمان
• کنجکاوی کارکنان
• نقش سازمانی
۱۴۰۳/۰۳/۱۷
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چگونه تحول دیجیتال، محیط کارمان را تغییر خواهد داد؟
هر سازمانی که ارزش قابلتوجهی داشته باشد، تلاش کرده فرهنگ، تکنولوژی و سیاستهای خود را تغییر دهد تا نیازهای جدید کارکنان و مشتریان خود را منعکس کند. تغییرات نزدیک است، و یک مطالعه جدید از موسسه دلویت نشان میدهد که 86درصد از مدیران معتقدند کارکنان نسبت به قبل به استقلال بیشتری نیاز دارند. به هر حال، …
• تکنولوژی
• کسب و کارها
• تکنولوژی
• کسب و کارها
• فرهنگ سازمانی
• تحول دیجیتال
۱۴۰۳/۰۳/۱۲
/ خبرگزاری مهر
عرضه «فرهنگ کوچینگ» در بازار نشر
کتاب «فرهنگ کوچینگ؛ راهبردهایی برای مدیران عامل، رهبران سازمانی و متخصصان منابع انسانی» نوشته سوزان ناوِلز با ترجمه یاسر خوشنویس توسط موسسه دکسا منتشر و راهی بازار نشر شد.
• موسسه فرهنگی دُکسا
• ترجمه
• موسسه فرهنگی دُکسا
• ترجمه
• معرفی کتاب
۱۴۰۳/۰۳/۱۲
/ سایت اقتصاد پویا
نوزدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی آغاز به کار کرد - سایت خبری اقتصاد پویا
رئیس هیات عامل ایدرو پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیر دولتی برای ارزیابی و رتبه بندی مدیران را مطرح کرد تا به بهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند. احمدی با اشاره به اینکه باید توجه مدیران ارشد به حوزه منابع انسانی و ارزشآفرینیهای ناشی از آن جلب شود، خاطرنشان کرد: در کشور ما نگاه سنتی [ ]
۱۴۰۳/۰۳/۰۹
/ سایت گسترش نیوز
تأکید بر عملکردمحوری در مدیریت / پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل برای ارزیابی مدیران
رئیس هیئت عامل ایدرو پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل و غیردولتی برای ارزیابی و رتبهبندی مدیران را مطرح کرد تا به بهبود نظام حکمرانی کشور کمک کند.
• توسعه منابع انسانی
• توسعه منابع انسانی
۱۴۰۳/۰۳/۰۹
/ سایت حیات
تاکید معاون وزیر صمت بر حرفهایگرایی و عملکردمحوری در مدیریت
معاون وزیر صمت با تاکید بر حرفهگرایی در انتخاب مدیران سازمانها، پیشنهاد ایجاد سازمانی مستقل برای ارزیابی مدیران داد.
• بابک احمدی
• دکتر احمدی
• بابک احمدی
• دکتر احمدی
• سازمان مدیریت صنعتی
۱۴۰۳/۰۳/۰۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
اهرمهای خلق ارزش دیجیتال
موفقترین شرکتهای بازار، بهویژه در بازارهای متلاطمی مانند دیجیتال، پزشکی و الکترونیک، شرکتهایی هستند که بیش از سایرین دست به تغییر و بازنگری در فرآیندهای خود میزنند. این نکتهای است که از یکسری مصاحبه با مدیران عامل دریافت کردیم. همچنین متوجه شدیم که آنها برای حداکثرسازی ارزشآفرینی …
• ساختار سازمانی
• تغییرات سازمانی
• ساختار سازمانی
• تغییرات سازمانی
• ارزش آفرینی دیجیتال
۱۴۰۳/۰۳/۰۷
/ خبرگزاری ایلنا
رسیدگی به امور بازنشستگان و مستمری بگیران وظیفه شرعی و سازمانی است
مدیریت درمان تأمیناجتماعی استان زنجان، با اشاره به اینکه دغدغههای بازنشستگان همواره برای مدیران تامین اجتماعی مهم بوده و ما خود را ملزم به پیگیری و رفع مشکلات آنان می دانیم، گفت: رسیدگی به امور بازنشستگان و مستمری بگیران وظیفه شرعی و سازمانی است.
۱۴۰۳/۰۳/۰۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
راهنمایی برای مدیران میانی جدید
ماهیت مدیریت میانی، یعنی درک چشمانداز وسیعتر بخش رهبری ارشد سازمان و تبدیل آن به دستورالعمل قابل اجرایی که اعضای تیم بتوانند از آن استفاده کنند. این کار نیازمند حفظ تعادل ظریفی است که شما میتوانید با طی مراحلی به آن دست یابید و به مدیر میانی قدرتمندی تبدیل شوید.
• مدیران ارشد
• مدیریت سازمانی
• مدیران ارشد
• مدیریت سازمانی
• مدیران میانی
۱۴۰۳/۰۳/۰۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چگونه بر کلیشهها در سازمانتان غلبه کنید؟
چه بخواهیم و چه نخواهیم در هر سازمانی یکسری کلیشهها و تفکرات قالبی وجود دارد که در برخی موارد بسیار آزاردهنده و منفی هستند. نمونههای شناختهشده کلیشهها و تفکرات قالبی رایج در سازمانها عبارتند از: نژادپرستی، نگاههای جنسیتی، تفکرات مبتنی بر قومیتگرایی و مذهب و شکاف بین نسلها. در واقع …
• کسب و کارها
• تفکرات قالبی
• کسب و کارها
• تفکرات قالبی
• کلیشه ها
۱۴۰۳/۰۲/۳۱
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چهار گام تا رفع بیانگیزگی در محیط کار
همه ما ممکن است در مقطعی از زندگی نسبت به شغلمان احساس بیانگیزگی کنیم. هر روز به محل کار میرویم، کارمان را انجام میدهیم اما از آن لذت نمیبریم. خودمان را از کار جدا میکنیم. برایش انرژی نمیگذاریم. جسممان آنجاست اما روحمان نه. حس میکنیم دیگر زنده نیستیم. درست مثل زامبیها، در حال حرکت …
• محیط کار
• مدیران سازمانی
• محیط کار
• مدیران سازمانی
• بی انگیزگی شغلی
۱۴۰۳/۰۲/۳۱
/ روزنامه دنیای اقتصاد
روابط عمومی کارآمد، گرهگشا و امیدآفرین است
مشاور وزیر و رئیس مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی وزارت جهاد کشاورزی گفت: روابط عمومی کارآمد با تصمیمسازیهای کلیدی و تخصصی، تصویر مثبتی را از دستگاه اجرایی ایجاد میکند و آن را در مقابل مخاطرات احتمالی و بحرانهای گوناگون حفظ میکند. فاطمه زارعان در سفر یکروزه به تبریز که به مناسبت هفته روابط عمومی …
• روابط عمومی
• وزارت جهاد کشاورزی
• روابط عمومی
• وزارت جهاد کشاورزی
۱۴۰۳/۰۲/۲۹
/ خبرگزاری شفقنا
از رسانه ها/ «روابطعمومی هنر مدیریت رفتار سازمانی در لحظات کلیدی است» | خبرگزاری بین المللی شفقنا
شفقنارسانه- شرق نوشت: روابطعمومی هنر مدیریت رفتار سازمانی در لحظات کلیدی است و لازمه اجرای این مأموریت، داشتن امکانات، اعتبارات و در نهایت اعتماد مدیران به روابطعمومی است. به گزارش شفقنارسانه احمد افروز در روزنامه شرق در مطلبی با عنوان «پیچیدگیهای ارتباطات در این زمانه» نوشت: روابط عمومی از دیرباز …
• احمد افروز
• ارتباطات
• احمد افروز
• ارتباطات
• روابط عمومی
• روزنامه شرق
۱۴۰۳/۰۲/۲۷
/ خبرگزاری شانا
روابط عمومی در خط مقدم «جهاد تبیین» قرار دارد
مدیرکل روابط عمومی وزارت نفت طی پیامی به مناسبت روز ارتباطات و روابط عمومی اعلام کرد که اهمیت مسئولیت انتقال دیدگاههای برونسازمانی و مردمی به مدیران و تصمیمسازان صنعت نفت، سبب شده است روابط عمومی در خط مقدم «جهاد تبیین» قرار گیرد.
• علی فروزنده
• روز جهانی ارتباطات
• علی فروزنده
• روز جهانی ارتباطات
۱۴۰۳/۰۲/۲۶
/ خبرگزاری شفقنا
«روابط عمومی کارآمد، گره گشا و امید آفرین است»؛ نوشتاری از فاطمه زارعان | خبرگزاری بین المللی شفقنا
شفقنا- فاطمه زارعان نوشت: روابط عمومی در استانداردهای مطلوب سازمانی ، آینده پژوه، برنامه مدار ، مسئله محور، تصویر ساز ، سازنده ، بالنده ، انسجام بخش ، مردم مدار و متحول کننده است. لذا مدیران ارشد باید به روابط عمومی ها به چشم مدیران آینده ساز و گره گشا نگاه کنند. به گزارش شفقنا [ ]
• روابط عمومی
• روابط عمومی هوشمند
• روابط عمومی
• روابط عمومی هوشمند
• فاطمه زارعان
۱۴۰۳/۰۲/۲۴
/ خبرگزاری ایلنا
با حضور تیم ممیزی شرکت DQS:برگزاری ممیزی مراقبتی در فولاد سنگان
به گزارش خبرنگار روابط عمومی، جلسه ممیزی و انطباق سیستم ها با استانداردهای مدیریت کیفیت برگزار شد و در آیین آغازین این رویداد، مرتضی صادقی مدیر مهندسی صنایع و تعالی سازمانی فولاد سنگان ضمن خیرمقدم به معاونین، مدیران و همچنین تیم ممیزی حاضر در جلسه گفت: فولاد سنگان از جمله شرکت های پیشرو و پویا در حوزه …
• فولاد سنگان
• فولاد سنگان
۱۴۰۳/۰۲/۲۲
/ سایت نبض بازار
وظیفهی شورای عالی فرهنگی، سیاست گذاری، ساماندهی، هدایت و نظارت در راستای رشد و تعالی فرهنگ سازمانی است
جلسه شورای عالی فرهنگی با حضور امین ابراهیمی مدیرعامل، علیرضا مخبر دزفولی رئیس شورای عالی فرهنگی و قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیتهای اجتماعی و جمعی از معاونان، مدیران و اعضای این شورا روز چهارشنبه ۱۹ اردیبهشتماه ۱۴۰۳ در سالن کنفرانس ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی برگزار شد.
• فولاد خوزستان
• فولاد خوزستان
۱۴۰۳/۰۲/۲۱
/ سایت اندیشه قرن
حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی - اندیشه قرن
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، حقوق قطعی بازنشستگان تامین اجتماعی کی واریز می شود؟ واریز حقوق بازنشستگان از شنبه ۲۲ اردیبهشت با ابلاغ تصویبنامهی هیات وزیران، مستمری بازنشستگان و مستمریبگیران تامین اجتماعی از اردیبهشت افزایش خواهد یافت. نصرالله دریابیگی (نایب رئیس کانون عالی بازنشستگان تامین …
۱۴۰۳/۰۲/۱۹
/ سایت تابناک
ماجرای اعطای وام به مدیران شهرداری چه بود؟
زاکانی در پاسخ به سوالی دیگر پیرامون حواشی لیست منتشر شده از تخصیص وام به مدیران شهرداری برای مسکن گفت: سازمانها و مجموعههای مختلف خانه سازمانی برای استقرار مدیران خود دارند، اما شهرداری تهران فاقد خانه سازمانی برای مدیران است. به همین جهت در دورههای قبلی املاک شهر را به ثمن بخس و بعضاً با تخفیف ۵۰ …
• علیرضا زاکانی
• شهردار تهران
• علیرضا زاکانی
• شهردار تهران
• وام مدیران
۱۴۰۳/۰۲/۱۸
/ سایت اقتصاد ۲۴
زاکانی: شهرداری تهران برای مدیرانش خانه سازمانی ندارد | اقتصاد24
شهردار تهران درباره چرایی پرداخت ودیعه به مدیران شهرداری: سازمانها و مجموعههای مختلف خانه سازمانی برای استقرار مدیران خود دارند، اما شهرداری تهران فاقد خانه سازمانی برای مدیران است.
• شهرداری تهران
• شهرداری تهران
۱۴۰۳/۰۲/۱۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
تیمسازی پویا چیست و چرا مهم است؟
رهبری تیمهای کاری در دنیای پر از تغییر و تحولات سریع و پیچیدگیهای فزاینده امروز بسیار سخت و طاقتفرساست. به همین دلیل، 81درصد از کسانی که در تحقیق جدید موسسه دیلویت شرکت کردند، معتقد بودند رهبری تیمهای کاری در دنیای پر از ابهام و دگرگونی امروز، به عنوان مهمترین مهارت موردنیاز رهبران سازمانی …
• مدیر سازمانی
• تیم پویا
• مدیر سازمانی
• تیم پویا
• تیم کاری
۱۴۰۳/۰۲/۱۱
/ خبرگزاری برنا
روابط عمومی، بازوی توانمند مدیران در ارتباطات درون و برون سازمانی است
معاون سیاسی، اجتماعی و امنیتی استاندار کردستان با اشاره به اهمیت و نقش روابط عمومیها در حوزه اطلاعرسانی، اعتمادسازی و پاسخگویی مناسب به مردم گفت: روابطعمومیها باید اقناع سازی در جامعه را در اولویت قراردهند.
• کردستان
• کردستان
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ سایت اقتصاد ۱۰۰
دستور جدید رئیسی به وزرا درباره گشت ارشاد
رئیس جمهور تصریح کرد: آنچه از ابتدای دولت نیز تحت عنوان گشت ارشاد مدیران مطرح شد تاکیدی بر اهمیت موضوع نظارت درون سازمانی بر عملکردها، پیش از نظارت و بازرسی از سوی دیگر نهادها بود که باید بهصورت ویژه در دستورکار وزرا و مدیران دستگاههای اجرایی باشد.
• جاده
• درمان
• جاده
• درمان
• دستگاه های اجرایی
• دولت
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ روزنامه شرق
واکنش رئیسی به انتقادات/ گشت ارشاد مدیران باید در دستورکار باشد
رئیسی با تاکید بر اهمیت موضوع کنترل و نظارت مدیران بر عملکرد زیرمجموعه خود، تصریح کرد: آنچه از ابتدای دولت نیز تحت عنوان گشت ارشاد مدیران مطرح شد، تاکیدی بر اهمیت موضوع نظارت درون سازمانی بر عملکردها، پیش از نظارت و بازرسی از سوی دیگر نهادها بود.
• ابراهیم رئیسی
• ابراهیم رئیسی گشت ارشاد
• ابراهیم رئیسی
• ابراهیم رئیسی گشت ارشاد
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ سایت رویداد ۲۴
واکنش رئیسی به انتقادات: آنچه از ابتدا تحت عنوان گشت ارشاد مدیران مطرح شد تاکیدی بر اهمیت موضوع نظارت درون سازمانی بود | رویداد24
رئیس جمهو گفت: خیزش دانشجویان، اساتید و نخبگان غربی در حمایت از مردم مظلوم غزه رویدادی بزرگ و دارای ابعادی وسیعی است که با ضرب و شتم، بازداشت و اعمال خشونت خاموش نمیشود.
• ابراهیم رئیسی
• ابراهیم رئیسی
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ سایت خبرآنلاین
رئیسی: به صورت ویژه در دستور کار وزرا و مدیران دستگاههای اجرایی باشد
رئیسی تاکید کرد: آنچه از ابتدای دولت نیز تحت عنوان گشت ارشاد مدیران مطرح شد تاکیدی بر اهمیت موضوع نظارت درون سازمانی بر عملکردها، پیش از نظارت و بازرسی از سوی دیگر نهادها بود که باید به صورت ویژه در دستور کار وزرا و مدیران دستگاههای اجرایی باشد.
• سیدابراهیم رئیسی
• گشت ارشاد
• سیدابراهیم رئیسی
• گشت ارشاد
• دولت سیزدهم
۱۴۰۳/۰۲/۰۹
/ روزنامه آرمان
پتروپالایش اصفهان تا پایان سال به رتبه چهارم بلوغ سازمانی می رسد
آرمان امروز : هلدینگ پتروپالایش اصفهان ،در این آئین و دربین مدیران دانش شرکت های پالایش نفت ایران با اشاره به اینکه به دنبال تولید محصولاتی هستیم که سودآوری بیشتری داشته باشد افزود:در زمان شروع فعالیت،پالایشگاه اصفهان ضرر ده بود اما با مدیریتی که انجام شد حاشیه سود شرکت به ۱۶ درصد رسیده است. دکتر [ …
۱۴۰۳/۰۲/۰۸
/ خبرگزاری ایسنا
آمادگی دانشگاه آزاد برای همکاری با صنعت
قائم مقام دانشگاه آزاد اسلامی گفت: با حمایت مدیران ارشد سازمانی و همت همکاران در استانها، برخی از واحدهای دانشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی در بسیاری از حوزهها، برندی معتبر در کشور شدهاند که پیشنهاد میشود صنایع حتماً از این واحدها استفاده نمایند.
• دانشگاه آزاد اسلامی
• دانشگاه آزاد اسلامی
۱۴۰۳/۰۲/۰۵
/ سایت اقتصاد ۱۰۰
رسیدن به رتبه چهارم بلوغ سازمانی در افق 1403 / افزایش 10برابری بهره وری پالایشگاه اصفهان با ورود معاونت هوش مصنوعی
مدیرعامل هلدینگ پتروپالایش اصفهان ،در این آئین و دربین مدیران دانش شرکت های پالایش نفت ایران با اشاره به اینکه به دنبال تولید محصولاتی هستیم که سودآوری بیشتری داشته باشد گفت :در زمان شروع فعالیت،پالایشگاه اصفهان ضرر ده بود اما با مدیریتی که انجام شد حاشیه سود شرکت به ۱۶ درصد رسیده است.
• هلدینگ پترو پالایش اصفهان
• هلدینگ پترو پالایش اصفهان
۱۴۰۳/۰۲/۰۲
/ روزنامه عصر اقتصاد
گردهمایی مشترک بیمه آسیا و سازمان امور مالیاتی برگزار شد
گردهمایی مشترک مدیران رفاهی سازمان امور مالیاتی و شرکت بیمه آسیا با رویکرد انسجام و همدلی سازمانی در راستای کیفیت ارائه خدمات، برگزار شد.
• بخش خصوصی
• بیمه آسیا
• بخش خصوصی
• بیمه آسیا
۱۴۰۳/۰۱/۳۰
/ سایت جماران
استاندار تهران: دستگاه ها در حوزه عفاف و حجاب از موازی کاری بپرهیزند/ دشمن از هر فرصتی استفاده میکند تا اعتقادات مردم را مورد هدف قرار دهد/ به عنوان افسران جنگ نرم موظف هستیم جلوی جریان سازی های دشمن بایستیم
فخاری استاندار تهران خطاب به مسؤولان و مدیران عنوان کرد: آن نقطه که مسؤول و مدیری نسبت به فرهنگ جامعه، اداره و یا سازمانی دچار کم کاری و کم توجهیشود، همان نقطه آغاز ایجاد شکاف عمیق توسط دشمن برای از بین بردن اتحاد و رخنه فرهنگی است، لذا با توجه به منویات رهبری از همه مسؤولان میخواهم نسبت به موضوعات …
• استانداری تهران
• حجاب
• استانداری تهران
• حجاب
• بی حجابی
• علیرضا فخاری
۱۴۰۳/۰۱/۲۹
/ خبرگزاری ایسنا
آلایندههای خوزستان باید با ضوابط قانونی و شرعی پیگیری شوند
نماینده خوزستان در مجلس خبرگان رهبری گفت: یکی از مقولههای مهم حکمرانی، حکمرانی در حوزه بهداشت عمومی است و وظایف درون سازمانی مدیران در حوزه حکمرانی سلامت از دیگر وظایف کمتر نیست، لذا نباید تنها پاسخگو در این حوزه بود و باید در کنار آن، جنبه مطالبهگری نیز وجود داشته باشد تا شاخصهای سلامت عمومی در استان …
• سلامت
• آیتالله کعبی
• سلامت
• آیتالله کعبی
۱۴۰۳/۰۱/۲۸
/ سایت طلا
ضرورت درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی هلدینگ فولاد مبارکه | شبکه اطلاع رسانی طلا و ارز
مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکتهای زیرمجموعه با اشاره به اولویتهای شرکت در سال ۱۴۰۳ گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگهای مطلوب..
۱۴۰۳/۰۱/۲۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیران وحدتبخش بهدنبال جلب رضایت همه
در بخشهای قبلی، مدیران از نظر نوع نگرش، روشها و سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم شدند و ویژگیهای مدیریتی مدیران خلاق و فعال و نظمدهنده را بررسی کردیم؛ ویژگیهایی مثل مبتکر بودن، شهامت، ریسکپذیری و نتیجهگرا بودن خلاقها؛ تلاشگری و مسوولیتپذیر بودن …
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
• مدیران وحدت بخش
• مدیران نظم دهنده
۱۴۰۳/۰۱/۲۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
استفاده از توان داخلیها در طرحهای توسعهای
مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی با بیان اینکه این شرکت پارسال به همه تعهدهای خود در بخش تولید، توسعه و ذخیرهسازی گاز عمل کرد، گفت: این شرکت آمادگی خود را برای همکاری با بخشخصوصی بهمنظور سرمایهگذاری در طرح و پروژههای شرکت اعلام میکند. به گزارش «شانا» به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، مهدی حیدری …
• بخش خصوصی
• شرکت نفت مناطق مرکزی
• بخش خصوصی
• شرکت نفت مناطق مرکزی
۱۴۰۳/۰۱/۲۳
/ سایت نبض بازار
در دیدار نوروزی و ضیافت افطار مدیران و کارکنان بیمه سرمد، استراتژی شرکت در سال جدید از سوی مدیرعامل تبیین شد
بهشتینژاد: توسعۀ کمی و کیفی نمایندگان، بهبود تجربۀ مشتری با رویکرد خدمت بهنگام و توانمندسازی کارکنان و توسعۀ فرهنگ سازمانی از عمده استراتژیهای شرکت در سال جاری خواهد بود.
• بیمه سرمد
• بیمه سرمد
۱۴۰۳/۰۱/۱۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
بحرانها از نگاه مدیران ارشد
در چند سال اخیر، دنیا با بحرانهای همزمان و متعددی همراه بوده است: از درگیریهای ژئوپلیتیک گرفته تا بلایای زیست محیطی، عمیقتر شدن شکافهای سیاسی و اجتماعی، اختلالات در زنجیرههای ارزش و تحولات بر هم زننده تکنولوژی. بسیاری معتقدند این بحرانها واقعیت جدید دنیا هستند و به نظر نمیرسد پیچیدگیها به …
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• مدیریت سازمانی
• رهبری سازمان
• بحران شرکت ها
۱۴۰۳/۰۱/۱۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیر نظمدهنده؛ قانونمند و گریزان از تحول
در بخشهای قبلی این مطلب، مدیران از نظر نوع نگرش، روشها، سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم شدند. همچنین ویژگیهای رفتاری و مدیریتی مدیران خلاق و فعال را بررسی کردیم؛ ویژگیهایی مثل مبتکر بودن، شهامت، ریسکپذیری و نتیجهگرا بودن خلاقها و تلاشگری …
• مدیران سازمانی
• مدیرقانونمند
• مدیران سازمانی
• مدیرقانونمند
• مدیر اداری
۱۴۰۳/۰۱/۱۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
هنر پذیرش ناکامی در کسبوکار
شکست واقعیتی قطعی در کسبوکار است و حتی بیش از موفقیت رواج دارد. با این حال، هیچکس تمایل ندارد درباره آن سخن بگوید یا حتی فکر کند. اکثر کسبوکارها و شرکتها برای موفقیت ساخته میشوند ولی در این مقاله استدلال میکنیم که آماده شدن برای شکست میتواند منافع بیشتری داشته باشد.
• شکست
• کسب و کار
• شکست
• کسب و کار
• کارآفرینان
• مدیران سازمانی
۱۴۰۳/۰۱/۱۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
پسلرزه شرکتی حادثه «بالتیمور»
وقتی پل اصلی شهر بالتیمور در مریلند آمریکا، به نام پل فرانسیس اسکات در سال 1977 ساخته شد، بزرگترین کشتیهای باری که به سمت بندر میرفتند، 2 هزار یا 3 هزار کانتینر را حمل میکردند. کشتی «دالی» که در روز 26 مارس امسال به این پل برخورد کرد و سازه فولادی آن را خراب کرد و منجر به کشته شدن شش نفر شد، …
• آمریکا
• مدیران سازمانی
• آمریکا
• مدیران سازمانی
• پل بالتیمور
۱۴۰۳/۰۱/۱۰
/ سایت رکنا
تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگهای مطلوب فولاد مبارکه/ ضرورت درک مفهوم نوآوری در تمام سطوح سازمان
رکنا: مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکتهای زیرمجموعه با اشاره به اولویتهای سال 1403 گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگهای مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است.
• فولاد مبارکه
• نوآوری
• فولاد مبارکه
• نوآوری
• فولاد مبارکه اصفهان
• فرهنگ سازمانی
۱۴۰۳/۰۱/۰۷
/ خبرگزاری میزان
دادستان ساری: شیوه پاکتراشی عرصه جنگلی الیمالات شهرستان نور مورد توافق هیچ سازمانی نبوده است/ عرصه جنگلی باید به وضعیت سابق برگردد/ خسارتهای وارده قطع ۳ هزار اصله نهال جبران شود / جرایم، تخلفات، ترک فعل مدیران و مسائل مرتبط با تخریب عرصه زیست محیطی به صورت مجزا رسیدگی خواهد شد
دادستان مرکز مازندران در جلسه بررسی موارد مرتبط با قطع ۳ هزار اصله نهال در منطقه الیمالات نور، دستور داد تا ضمن اعاده عرصه مورد نظر به وضعیت سابق، اقدامات لازم نسبت به جبران خسارتهای وارده نیز از سوی فرد متخلف صورت بگیرد.
۱۴۰۲/۱۲/۲۸
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیریت تنوع نسلی در تیمها
تبریک میگویم. شما رئیس شدهاید. تنها مشکل این است که اعضای تیمتان بیشتر از شما میدانند. آنها مسنترند، باتجربهترند و سابقه کار بیشتری دارند. در گذشته، به ندرت میشنیدیم که یک جوان ۳۰ ساله مدیر شود. در سازمانها روال بر این بود که هر که سنش بالاتر بود، مقامش نیز بالاتر بود. کارکنان در سطوح …
• مدیریت تیم
• چالش مدیران جوان
• مدیریت تیم
• چالش مدیران جوان
۱۴۰۲/۱۲/۲۶
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیران فعال: پذیرش مسوولیت همه امور
در بخشهای قبل این مجموعه مطلب، مدیران را از نظر نوع نگرش، روشها و سلیقههای کاری و... به چهار دسته خلاق، فعال، نظمدهنده و وحدتبخش تقسیم کردیم و گفتیم که به هر کدام از آنها در مرحلهای از عمر سازمان نیاز بیشتری هست. ویژگیهای رفتاری دسته اول، یعنی مدیران خلاق یا کارآفرین بررسی شد که …
• مدیران سازمانی
• مدیران فعال
• مدیران سازمانی
• مدیران فعال
• مدیران اثر بخش
۱۴۰۲/۱۲/۲۳
/ سایت انتخاب
میلاد منشی پور به دلیل تفاوت دیدگاه با گلرنگ از مدیرعاملی تپسی کنارهگیری کرد
میلاد منشی پور با انتشار پیامی در صفحه شخصی خود در فضای مجازی از استعفای خود خبر داد. مدیرعامل تپسی در این پیام آورده است:من ماههای آتی به عنوان عضو هیأت مدیره در تپسی حضور خواهم داشت تا فرایند انتقال مسئولیت با دقت انجام شود. اما آنچه از دید من ادامه مسیر موفقیت تپسی را تضمین میکند، حفظ فرهنگ سازمانی …
۱۴۰۲/۱۲/۲۳
/ سایت خبرآنلاین
جایزه ملی تعالی سازمانی به شرکت کویرتایر تعلق گرفت
بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی با حضور مدیران سازمان های سرآمد ایرانی در مرکز همایش های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد و تقدیرنامه 4 ستاره تعالی سازمانی به مهندس زینلی مدیرعامل شرکت کویرتایر اعطا شد.
• گزارش آگهی
• رپرتاژ آگهی
• گزارش آگهی
• رپرتاژ آگهی
• تبلیغ
۱۴۰۲/۱۲/۲۳
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چالشهای متناسبسازی نیازهای کارکنان نسلهای مختلف
یکی از چالشهای حال حاضر بیشتر مدیران و کارفرمایان که این روزها زیاد مطرح میشود، این است که هماکنون سه نسل مختلف از کارکنان در کنار هم مشغول به کارند و شیوههای سازماندهی، هدایت و انگیزش این سه نسل تفاوت معناداری با هم دارد. منظور، نسلهای X (در ایران متولدین قبل از سال 1357)، Y (متولدین بعد …
• نسل Z
• مدیران سازمانی
• نسل Z
• مدیران سازمانی
• نسل Y
• نسلX
۱۴۰۲/۱۲/۲۲
/ خبرگزاری ایسنا
تلفن ابری چیست/ مزیتها و کاربردها
تلفن ابری را میتوان یکی از جدیدترین راهکارهای تکنولوژیک دانست که بهعنوان تلفن سازمانی (تلفن VoIP) قابل استفاده است. از زمانی که هر کسبوکار شروع به فعالیت میکند، یکی از تصمیمهای مهم مدیران که توجه کمتری به آن میشود مربوط به انتخاب نوع زیرساخت تماس تلفنی است.
• تلفن ابری
• تلفن ابری
۱۴۰۲/۱۲/۲۰
/ سایت میگنا
میگنا - مدیر شدن برای خیلی ها دیگر جذاب نیست
پاداش و افزایش حقوقی که نصیب مدیران می شود به هیچ عنوان ارزش تحمل استرس های کاری، صرف وقت بیشتر در محل کار و انرژی فراوان گذاشتن برای شرکت و سازمانی که فرد مسوولیت مدیریت آن را بر عهده گرفته است ندارد و در نتیجه بهتر است افراد اصلا وارد دنیای مدیریت نشوند.
۱۴۰۲/۱۲/۱۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
عواقب سوءمدیریت خلاقها
در بخش اول این مطلب، گفتیم که مدیران از نظر نوع نگرش، روشها و سلیقههای کاری و... به چهار دسته مدیران خلاق (E)، مدیران فعال (P)، مدیران نظمدهنده (A) و مدیران وحدتبخش (I) تقسیم میشوند که به هر کدام از آنها در مرحلهای از عمر سازمانها، نیاز بیشتری هست. قسمتی از خصلتهای مدیریتی مدیران …
• سوءمدیریت
• مدیران سازمانی
• سوءمدیریت
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
۱۴۰۲/۱۲/۱۷
/ خبرگزاری ایانا
معنویت و تعالی روحی دو عنصر معنویت مدیران سازمانی
نماینده ولی فقیه در جهاد کشاورزی در نشست هم اندیشی روسای سازمان های جهاد کشاورزی خواستار توجه جدی تر به معنویت و تعالی روحی شدند.
• جهاد کشاورزی
• خانواده
• جهاد کشاورزی
• خانواده
• ماه رمضان
• نماینده ولی فقیه
۱۴۰۲/۱۲/۱۶
/ روزنامه صمت
دوره های آموزشی که هر سازمانی در سال 1403 به آن نیازمند است
در دنیای پویا و پیچیده کسب و کارهای امروز، نقش مدیران سازمانی به عنوان محورهای اصلی در ایجاد و تدوین استراتژیها، مدیریت منابع انسانی و رهبری تیمها بسیار حیاتی
• کسب و کار
• توسعه و پیشرفت
• کسب و کار
• توسعه و پیشرفت
• فنون مذاکره
۱۴۰۲/۱۲/۱۵
/ سایت فرارو
مقابله با سوء تفاهم در شرایط کاری پرتنش
در یک نظرسنجی جهانی جدید، ۴۴ درصد از کارکنان گزارش کردهاند که در روز کاری قبل، استرس زیادی را تجربه کردهاند. در دوران بیثباتی و عدمقطعیت، مدیران برای جلوگیری از ایجاد اضطراب غیرضروری باید توجه ویژهای به نحوه برقراری ارتباط با تیم خود داشته باشند. در این مطلب، نویسنده به پنج خطای رایجی میپردازد …
۱۴۰۲/۱۲/۱۳
/ روزنامه عصر اقتصاد
نتایج ارزشمند در پایداری سازمانی؛ درآمد سرمایهگذاری ۲۷۰۰ میلیارد تومانی بیمه کوثر
مدیرعامل بیمه کوثر در جلسه شورای مدیران شرکت از عملکرد درخشان و کارتیمی در تحقق اهداف سال جاری تشکر و بر افزایش رضایتمندی مشتریان تاکید کرد.
• بخش خصوصی
• بیمه کوثر
• بخش خصوصی
• بیمه کوثر
۱۴۰۲/۱۲/۱۲
/ روزنامه دنیای اقتصاد
مدیران خلاق؛ ضامن اثربخشی و کارآیی
در هر سازمانی، تمام مشاغل، خصوصا مناصب مدیریتی، نیاز به ایفای نقش مخصوص به خود دارند و مدیران باید بتوانند نقش مربوطه را به خوبی «بازی» کنند. بنابراین، برای هر جایگاهی نقش مربوطه باید شناخته شود تا مدیریت آن به خوبی انجام شود. از آنجا که مدیریت تقلیدپذیر نیست، هر یک از این نقشها برای نوعی از مدیریت …
• کارآفرین
• مدیران سازمانی
• کارآفرین
• مدیران سازمانی
• مدیران خلاق
۱۴۰۲/۱۲/۰۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
به شکل سنتی مذاکره کنیم یا دیجیتال؟
مذاکره بخش جدانشدنی برنامههای کسب و کارها و مدیران آنهاست. در این بین، عصر دیجیتال و فناوریهای آن، ابزارهای بسیاری برای تسهیل مذاکرات فراهم کرده و در عین حال، ضعفهایی پدید آورده است. امروزه، میتوان بدون محدودیتهای زمانی و مکانی سنتی، با شیوههای مختلفی مانند تلفن، تماس تصویری، …
• مذاکره
• مدیران سازمانی
• مذاکره
• مدیران سازمانی
• مذاکره دیجیتال
۱۴۰۲/۱۲/۰۷
/ روزنامه شرق
فولاد مبارکه برای پنجمین بار موفق به دریافت تندیس زرین تعالی سازمانی کشور شد
بیستویکمین دوره اعطای جایزه ملی تعالی سازمانی اول اسفندماه ۱۴۰۲ با حضور مدیرعامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، رئیس سازمان ملی بهرهوری ایران، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه، مدیران ارشد و مدیران تعالی شرکتهای سرآمد ایرانی، در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
• فولاد مبارکه
• ایدرو
• فولاد مبارکه
• ایدرو
۱۴۰۲/۱۲/۰۵
/ روزنامه دنیای اقتصاد
تقدیرنامه «سه ستاره تعالی سازمانی» برای شرکت آهن و فولاد ارفع
شرکت آهن و فولاد ارفع در اولین حضور خود در بیست و یکمین همایش تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی، میعادگاه مدیران سازمانهای سرآمد ایرانی که در یک اسفند ۱۴۰۲ برگزار شد مفتخر به کسب تقدیرنامه سه ستاره تعالی سازمانی شد. مدیران شرکت این موفقیت را که حاصل تلاش مضاعف کارکنان خدوم شرکت آهن و فولاد ارفع است …
• شرکت آهن و فولاد ارفع
• همایش تعالی سازمانی
• شرکت آهن و فولاد ارفع
• همایش تعالی سازمانی
• تقدیرنامه تعالی سازمانی
۱۴۰۲/۱۲/۰۵
/ خبرگزاری ایلنا
شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری موفق به دریافت تقدیر نامه۴ستاره گردید
بیست و یکمین همایش ملّی تعالی سازمانی با موضوع تعالی و حاکمیت سازمانی و با حضور معاون وزیر صنعت،معدن وتجارت ،رئیس هیات عامل سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی(ایمیدرو)،مدیر عامل شرکت فولاد مبارکه، رییس سازمان بهره وری ایران، رییس سازمان مدیریت صنعتی و نیز جمعی از مدیران ارشد و مسئولین شرکتهای …
• ورق خودرو چهارمحال و بختیاری
• ورق خودرو چهارمحال و بختیاری
۱۴۰۲/۱۲/۰۲
/ سایت اقتصادآنلاین
بیست و یکمین همایش ملی تعالی سازمانی
بیست و یکمین همایش ملی تعالی سازمانی اول اسفندماه با حضور دکتر بابک احمدی و دکتر سید محمد موسوی معاونین وزیر صمت و دکتر مسعود لطفی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با تقدیر از مدیران شرکت های برتر و برندگان جایزه ملی تعالی برگزار شد.
• معدن و تجارت
• معدن و تجارت
۱۴۰۲/۱۲/۰۲
/ روزنامه دنیای اقتصاد
8 مهارت ضروری برای هدایتگری در عصر مدرن
هر مدیر نیازمند مهارتها و تخصصهای فراوانی است. برخی نیز با توجه به حوزههای فعالیتشان باید مهارتهای فنی و گاه آموزشهای دانشگاهی سطح بالایی داشته باشند. به این دلیل است که بحث توسعه «مهارتهای شخصی» موضوعی متداول در مباحث مدیریتی است. اما در محیطهای کاری عصر مدرن، مهارتهای نرم اهمیت …
• مدیرسازمانی
• مهارت های سازمانی
• مدیرسازمانی
• مهارت های سازمانی
• مهارت های مدیران
۱۴۰۲/۱۱/۲۹
/ روزنامه دنیای اقتصاد
چرا و چه موقع مدیران باید ترمز کارکنان را بکشند؟
اغلب به ما گفتهاند در دنیای بهشدت رقابتی امروز، سریعترینها برندهاند. دیر بجنبی، باختهای! اما بهترین مدیران الزاما نمیخواهند سازمان بدون اصطکاکی بسازند که سرعت را به حداکثر برساند، بلکه میدانند چه زمانی و چگونه از سرعت کارکنانشان کم کنند. در واقع آنها چیزی را میدانند که هر راننده …
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• کسب و کارها
• مدیران سازمانی
• سرعت کار
۱۴۰۲/۱۱/۱۷
/ سایت زومیت
همبنیانگذار دیجیکالا: هرچه ابهامات سازمانی کمتر باشد ماندگاری و بهرهوری نیروی انسانی بیشتر میشود - زومیت
از شناخت و پرورش استعدادها تا واقعبینی برای یافتن راه مناسب برای نیروی انسانی؛ مدیران چه انتظاری از واحد منابع انسانی دارند؟
۱۴۰۲/۱۱/۱۴
/ سایت خبرآنلاین
شناسایی و برخورد با فساد از وظایف دستگاه عدلیه است
رئیس جدید کل دادگستری استان همدان گفت: در وظایف درونسازمانی شناسایی فساد و برخورد با آن و تلاش برای تکریم همکاران و گزینش افراد سالم و باسواد به عنوان مدیران عدلیه در ویترین دستگاه قضا مدنظر قرار گرفته است.
• استان همدان
• قوه قضاییه
• استان همدان
• قوه قضاییه
۱۴۰۲/۱۱/۱۴
/ روزنامه دنیای اقتصاد
اثر مایونز در سازمان
اثر مایونز پدیدهای است که در آن ویسکوزیته یک محلول با افزایش غلظت ذرات حلشده به طور چشمگیری افزایش مییابد. این اثر به دلیل تشکیل خوشههای ذرات حلشده است. این خوشهها با افزایش غلظت به طور متراکمتر بسته میشوند و شروع به تعامل با یکدیگر میکنند. این تعامل باعث ایجاد یک امولوسیون پایدار …
• فرهنگ سازمانی
• مدیران سازمانی
• فرهنگ سازمانی
• مدیران سازمانی
• اثر مایونز
• تعامل سازنده کارکنان
۱۴۰۲/۱۱/۱۱
/ خبرگزاری ایلنا
اهمیت طراحی خط تولید داده در نظام تصمیم گیری
طراحی روش های بدیع سازمانی جهت دریافت داده های عینی، قابل درک، مرتبط و قابل اعتماد میبایستی از دغدغه های مدیران هر سازمانی باشد. یکی از قدیمی ترین متون در رابطه با بحث مدیریت دانش و شاید هوش مصنوعی به توماس استنز الیوت شاعر، نمایشنامهنویس، منتقد ادبی و برنده جایزه ادبی نوبل، تعلق دارد. آنجا که می …
• بودجه
• تصمیم گیری های
• بودجه
• تصمیم گیری های
• شهر تهران
• هوش مصنوعی
۱۴۰۲/۱۱/۰۸
/ خبرگزاری ایلنا
ضرورت ارتباط بیشتر مجموعههای شهرداری با مرکز حقوقی
رئیس کمیسیون نظارت و حقوقی شورای اسلامی شهر تهران گفت: توجه به مباحث حقوقی در تنظیم قرارداد هرگونه سند و ورود به هر شکل از همکاری برون سازمانی و درون سازمانی، می تواند تمام مدیران را متوجه جزای حقوقی کند و التزام بخشی حقوقی در بلندمدت میتواند باعث حل و فصل مشکلات حقوقی شود.
۱۴۰۲/۱۱/۰۴
/ خبرگزاری مهر
مسوولان استانداری تهران با فرهنگ سازمانی کارمندحرفه ای پرورش دهند
تهران- استاندار تهران خطاب به معاونین و مدیران کل گفت: مسئولان استانداری تهران با تکیه بر فرهنگ سازمانی و اعتماد، کارمندان حرفه ای پرورش دهند.
• استانداری تهران
• علیرضا فخاری
• استانداری تهران
• علیرضا فخاری
• شورای فرهنگی استانها
دریافت اخبار بیشتر
۱۴۰۲/۱۱/۰۴ - ۲۲:۴۳:۲۸
پنجشنبه ۱۴ تیر ۱۴۰۳ -
4 July 2024
طلیسچی
اخبار